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Erfolgreiche Nachfolge1

10 Erfolgsfaktoren für eine gelungene KMU-Nachfolge

Die Nachfolge in kleinen und mittleren Unternehmen erfordert eine sorgfältige Planung und die Berücksichtigung wichtiger Erfolgsfaktoren. Frühe Vorbereitung, die Wahl des richtigen Nachfolgers, eine gute Kommunikation und weitere wichtige Faktoren sind entscheidend für einen reibungslosen Übergang. Hier erfahren Sie die 10 Erfolgsfaktoren, die eine erfolgreiche KMU-Nachfolge ausmachen.

Erfolgreiche KMU-Nachfolge: Diese 10 Faktoren machen den Unterschied

1. Frühzeitige Planung

Wenn die Nachfolge rechtzeitig geplant wird, bleibt genügend Zeit, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren und auf die Übergabe vorzubereiten.

2. Klare Vision und Strategie

Eine klare Definition der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens hilft dem Nachfolger, den Übergang zu meistern und die Kontinuität zu gewährleisten.

3. Einbindung des Vorgängers

Wenn der Vorgänger den Nachfolger unterstützt, beispielsweise durch Wissenstransfer und Mentoring, wird der Übergang deutlich erleichtert.

4. Gute Auswahl des Nachfolgers

Ein sorgfältig ausgewählter Nachfolger mit den passenden Kompetenzen, Werten und Erfahrungen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.

5. Akzeptanz innerhalb des Teams

Die Belegschaft steht hinter der Entscheidung und unterstützt den neuen Inhaber oder Geschäftsführer, was Konflikte minimiert und den Übergang stabilisiert.

6. Transparente Kommunikation

Offene und regelmässige Kommunikation mit Mitarbeitern, Familie und Geschäftspartnern schafft Vertrauen und reduziert Unsicherheiten während des Nachfolgeprozesses.

7. Kontinuität und Innovation im Einklang

Der Nachfolger respektiert bewährte Strukturen und bringt gleichzeitig frische Ideen ein, um das Unternehmen weiterzuentwickeln.

8. Finanzielle Stabilität

Ein durchdachter finanzieller Plan, der die Übergabe und die zukünftige Liquidität sicherstellt, sorgt für einen reibungslosen Start des Nachfolgers.

9. Professionelle Beratung

Ein Nachfolgeprozessbegleiter bietet wertvolle Unterstützung, um rechtliche, steuerliche und organisatorische Hürden zu meistern.

10. Emotionale Unterstützung und Respekt

Der Vorgänger und der Nachfolger arbeiten respektvoll zusammen und erhalten emotionale Unterstützung, um den Übergang positiv zu gestalten. Ein respektvoller Umgang mit der Leistung des Vorgängers stärkt das Vertrauen aller Beteiligten.

Fazit

Eine erfolgreiche Nachfolge bei KMU basiert auf einer Kombination aus frühzeitiger Planung, klarer Kommunikation, respektvoller Zusammenarbeit und einer passenden Mischung aus Kontinuität und Innovation. Die Einbindung aller relevanten Parteien und externe Unterstützung können den Prozess zusätzlich absichern.

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  • André Egli

    André
    Egli

    dipl. Treuhandexperte